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保和谐 促发展
  • 美高梅娱乐场官网:综合部
  • 编辑:宋钰
  • 2018-9-27 13:57:36
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 一个企业如果在处理企业内部和外部关系时,处处体现人与人的和谐、人与自然的和谐,那么大家就说这个企业是和谐的,是发展的。多年来的实践证明,和谐是效益的基础,效益是和谐的包管,两者互为因果,互相促进。只有一手抓效益,一手抓和谐,职工的积极性才能得到充分发挥,职工在构建和谐企业中的主体作用才能充分显现,和谐与效益才能同步发展。

 一、企业发展必须落实落实科学发展观,建立现代企业制度

 科学的发展是运用科学的手段、进行科学的决策、提高企业劳动的高科技含量,保持企业在同行业健康有序的发展。在科学发展观引导下强化企业各项劳动规划的权威性、严肃性,包括控制规模总量,保持适当速度,结构调整,节约能源。目前,科学的发展观已经是各行业谋求长远发展,适应市场经济的基本要求。

 有关国有资产办理体制发展已经进行了很多有益的探索。对于各个企业来说,最重要的是如何更好地建立企业的现代企业制度,建立和完善法人治理结构,健全母子企业体系,明晰产权,权责分明等是当前所迫切的任务。

 二、尽快建立、健全符合企业发展的法律法规体系

 总结以往的经验和教训,不难发现,虽然大家企业取得了一定的成绩,但必须尽快使企业各项劳动进入法制化的轨道。只有完善法律法规,才能使新的经济秩序和市场秩序有法律的保障,有法律来维护公平,使得企业发展有比较明确的时间表和路线图。在法律法规的保障下,必须积极寻找企业发展的新思路,选择适合我国国情的新发展模式,既可以减少风险,又可促进改革和发展。

 三、强化人才团体建造,加强员工办理

 人才团体的重要性已经不言而喻。随着行业的不断发展,行业需要的是靠智力办事,靠常识办事。因此,今后需要一大批企业办理专家、政策研究专家、法律专家、技术专家、经济专家等等。不仅要求提高人员素质,还要提高员工的协作精神和协作能力,发扬“团结协作”的企业团队精神,才是企业健康持续发展的包管。

    企业要发展,要进步,应将企业的和谐作为首要的任务来抓,适应新时期的改革与发展的环境,完善企业结构,建立和谐的劳动关系,大力实现和谐办理,健全企业诚信体系,不断提高企业的核心竞争力。
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